為落實大學社會責任，呼應當前全球教育界永續發展新趨勢(ESDG)，積極參與教育部大學社會責任實踐計畫，本校歷106年試辦期、第一期、第二期，已獲補助8案計畫。同時，每年校務基金編列預算，結合高教深耕與台塑基金會、長庚醫院健康守護站等資源，支援教師、學生進行社會實踐課程與推動相關活動，以促進師生認同社會責任實踐價值。校內推動專責單位，109年2月設置「大學社會責任推動辦公室」，下設大學社會責任發展委員會，協調校內各行政單位、院系所與各研究中心資源，決議各項社會實踐議題與發展目標。112年1月設置「永續發展辦公室」，下設永續校園推動小組、大學社會責任推動小組(USR-HUB)(原大學社會責任推動辦公室)，負責推動六大任務：

1. 研議並推動本校永續發展政策之制定與執行
2. 定期督導大學社會責任計畫、永續發展計畫執行情形
3. 規劃及整合本校各研究中心及院系之資源與研發能量，建立產業永續策略與技術平臺
4. 建立具智慧、低碳、循環經濟與生態特色之綠色永續校園
5. 本校相關年度報告書之籌備與審視
6. 其他永續發展相關任務及事項。

「永續發展辦公室」本室設置諮詢委員會，由校長擔任召集人，永續長擔任副召集人，另聘請副校長、主任秘書、教務長、學生事務長、總務長、研究發展處處長、進修推廣處處長、圖書資訊處處長、環境安全衛生室主任、人事室主任、會計室主任、教學發展與資源中心主任、嘉義分部主任、學院院長、通識教育中心主任、研究中心主任及國內外學者專家等為諮詢委員。委員任期為二年，期滿得續聘。本室每學期至少召開一次諮詢委員會，除委員會委員外，得邀請相關人員列席。辦公室設置永續長一人，由校長聘請一級主管兼任之，綜理業務；置執行秘書一人，由校長聘請專任助理教授以上教師，或職級相當之人員，或由職員兼任之，協助永續長辨理本室業務；博士級研究人員(得由本校教師或研究人員兼任)及助理若干人，以落實永續發展目標與社會責任之管理，整合跨行政與學術單位推動永續發展事務，創造校園永續文化。

為瞭解在地社區議題需求，自109年起每年辦理在地論壇至少2次，蹲點社區並盤點其議題需求，透過計畫活動及課程規劃、教師社群與社區參訪見學，建構互惠共學的友善學習機制。期間，更結合校內系所、研究中心量能與台塑、長庚企業資源，與在地公部門、社區發展協會、社會公益組織（NPO）合作，發掘在地議題的特殊性與學校量能的影響力，規畫本校USR與社區共好之永續發展藍圖。